主页（http://www.pttcn.net）：20个行业信息化主管——谈信息化成果回顾与展望(2) 2006年，国土资源部信息中心有五个方面的重要工作。首要是数字国土工程，主要包括：继续开展调查评价、电子政务、信息服务等业务的信息化；再者是“金土工程”一期项目建设，要以建设用地审批业务为主线的耕地保护和矿业权管理业务为主线的矿产资源保护和战略决策系统。第三是要开展统一的信息服务平台建设，在内网上，国土资源所有数据，特别是空间数据，要对所有部门提供统一平台上的信息服务，在外网上，是为公众提供统一平台上的基础性和公益性信息服务。根据业务的需要，在2006年继续抓标准建设，还要加快各级数据中心的建设，并通过数据交换系统实现县、市、省、部的数据共享。 在未来的信息化建设中，要以应用为主线，要把信息化融合到业务之中。信息化是为业务服务，必须成为业务运行中的一个必要环节。不能说“信息系统有也行，没有也行”，要做到离开了信息系统，业务就无法运转，这才是真正的国土资源信息化。 农业:“金农”工程刚刚起步 “金农”工程建设、信息进村入户、政务信息规划，是2006年农业信息化的工作重点。 农业部信息中心主任 方瑜 党的十六届五中全会提出要建设社会主义新农村，必然对农业信息化事业发展起到极大的促进作用。 2006年是“金农”工程建设年。“金农”工程已经批准正式立项，涉及农业部的主要建设内容是：建立健全标准规范，建设联接农业部到省级农业厅的网络系统，建设农产品监测预警、农产品和生产资料监管、农村市场与科技信息服务三个应用系统以及国家农业综合门户网站，建立部省两级数据中心，建立农业信息采集系统，完善县级信息服务平台和乡镇信息站，建设安全保障运行维护系统及配套环境。经过可研和初步设计，这些建设内容的技术细节将逐步明朗。 2006年是信息进村入户的推进年。近年来农村信息服务得到了较快发展。目前全国农村基本实现了村村通电话。全国56%的乡镇建立了信息服务站，培训了近17万人的农村信息员。在此基础上，2006年农业部将启动“三电合一”工程，通过电脑、电话、电视多种综合服务手段，实现信息进村入户。 2006年将是农业部门政务信息规划年。根据国务院对政务信息系统建设的要求，结合“十一五”规划，农业部将制定政务信息系统的发展规划，通过规划达到整合资源，增强对农产品供求平衡的调控能力、对农村政策制订执行能力、对突发公共事件的应急反应能力。 人事：服务公众 完善数据建设 2006年，我们将在围绕中心、服务社会上下功夫，同时，也愿意和政府各部门共同推进信息资源共享，继续和各企业开展良好的合作。 人事部人事信息中心主任刘海库 2005年是人事信息化建设和发展不平凡的一年，在国家有关部门的领导下，紧紧围绕实施人才强国的战略目标，推进人事人才信息化建设，取得了可喜的成效。 首先，全国人事系统网络建设不断普及和发展。全国31个省、自治区、直辖市和15个副省级城市人事部门有93.5%已经建立了内部办公局域网，有91.3%建立了人事部门门户网站，普遍开展了网上信息发布、网上政策咨询、网上人事业务审批、网上人才市场、网上人事考试报名与录用等为社会公众服务的项目，增加了人事工作的透明度，拉近了人事部门与社会公众的距离，方便了群众，提高了效率，树立了政府的良好形象。 其次，利用网络为公众实施人事人才服务不断加强。全国人事部门把转变工作方式、提高工作效率、推行政务公开和为社会公众服务，作为人事人才信息化建设的重点，积极利用网络开展为社会公众服务。如上海市人事局将所有审批项目全部搬到网上进行，建立“网上人事局”，为社会公众提供一站式服务。在政务公开方面，人事部开展了人事政策法规的网上发布、表彰奖励人选的网上公示、重要人事任免的网上公告等，在社会上产生了很好的反响；在为公众服务方面，开展了解决中央、国家机关干部夫妻两地分居的网上申报与审批，中央国家机关公务员和国际职员后备人员的网上招考。此外，还建立了人事部人才市场公共信息服务网，无偿为大中专应届毕业生、军队转业干部和流动人才择业、就业和留学人员回国创业等提供网上在线服务。今年“学生就业服务周”活动，全国共有102家人才信息网站和毕业生就业网站参加“学生就业服务周”活动，提供了5000多个用人单位、职位信息8万条，有6000多万人次参加活动，缓解了毕业生就业压力,深受高校应届毕业生的欢迎。人事部公众信息服务网已成为点击率最高的政府网站之一。 第三，信息化基础建设有了长足发展。2006年，我们利用现有条件，在有关部门和合作企业的支持下，基本建成了人事人才电子政务基础平台，启动了人事人才基础数据库建设，修订了人事人才信息指标标准，研制开发了一批适应人事部门特点的应用软件。 2006年是落实“十一五”规划的第一年，信息化建设任务相当繁重，我们初步考虑要做好如下几项重点工作： 一是围绕中心工作，大力推行电子政务。围绕人事部的中心工作，服务各项人事人才业务，思考信息化建设规划，特别是要加大为公众服务项目的开发利用力度。如进一步完善公考网上报名、学生就业服务周等已经开展的电子政务项目。同时，根据人事业务司的实际需求，在宣传政策、实施咨询、报名认定、审批备案等方面提供支持和服务。 二是落实长远规划，加强基础建设。我们已经制定了人事人才信息化建设的“十一五规划”，我们要从基础做起，明年重点是搞好人事人才各类数据库建设。在试点的基础上，结合国家公务员法的实施，启动公务员管理信息系统的建设，完善各类人事人才数据库建设。 三是做好信息化应用系统的基础研发和推广工作。根据人事工作的实际需求，开发完善人事信息管理、人事信息指标标准、数据库建设的储存传输、办公自动化管理等各项应用系统，开发推广适应人事工作特点的应用软件和相关技术服务，促进机关和人事系统信息管理系统的统一和规范。 2006年人事人才信息化建设任务繁重，我们将不懈努力，把人事人才信息化建设得更快、更好。 (中国集群通信网 | 责任编辑：陈晓亮) |
